Atteignez votre objectif carrière en 4 mois
Ne perdez plus votre temps
Outplacement personnel
Nos coachs vous apportent la méthode, les outils et le suivi pour transformer une période floue en projet professionnel concret, positionné et visible.
C’est:
SIMPLE
Nos outils sont concrets. Clarifiez, ciblez, postulez et réussissez vos entretiens
EFFICACE
Nos coachs sont aussi recruteurs. Ils connaissent le sujet et sont orientés réussite
INNOVANT
Notre méthode vous emmène loin de sentiers battus (CV, entretiens, réseau)
A qui s'adresse l'Outplacement personnel ?
A toute personne, en poste ou entre deux postes, qui veut professionnaliser sa recherche d'emploi. Si votre projet est déjà clair, nous nous concentrons sur l'atteinte de cet objectif. Si votre projet est encore flou, nous vous aidons à clarifier votre objectif professionnel puis à l'atteindre.
En quoi consiste votre méthode ?
Notre méthode consiste à vous faire chercher un travail sans vous contenter de postuler en ligne.
Nous vous apportons les outils pour :
- Savoir où vous allez et ce que vous cherchez ( test de la Carte des talents et bilan)
- Clarifier votre projet et votre pitch
- Travailler votre personal branding
- Cibler efficacement des mentors et des entreprises
- Réussir vos entretiens réseau
- Créer un CV qui fait la différence
- Marquer les esprits lors de vos entretiens
- Négocier votre rémunération
Comment se déroule un Outplacement personnel ?
Notre parcours est fait pour vous accompagner de façon intensive pendant 4 à 6 mois, à raison d'une séance de travail par semaine ou tous les 15 jours.
Chaque séance vous aide à rester dans l'action et à trouver de nouveaux moyens d'avancer. Entre deux séances, c'est à vous de jouer (CV, personal branding, réseau, entretiens, rencontres etc).
Le parcours est prévu pour vous apporter du cadre et de la structure, tout en s'adaptant à vos spécificités (rythmes, horaires, temps entre deux séances etc.)
Le Personal Outplacement se déroule en 10 séances, avec 4 grandes étapes.
1 . Phase de clarification du projet (1 à 3 séances)
2 . Phase d'accélération (6 à 8 séances)
3 . Phase de suivi (vous avancez en solo)
4 . Séance de conclusion (à la fin du suivi)
Que se passe-t-il pendant la phase en solo ?
Cette phase intervient après 4 mois de travail intensif à vos côtés. a ce stade, soit vous avez trouvé ce que vous cherchiez, soit vous êtes lancé et ce n'est plus qu'une question de temps.
Nous vous laissons alors avancer en solo, mais restons disponibles via Whatsapp et par téléphone. C'est un peu un SAV avant l'heure !
Quelle est la charge de travail ?
Chaque séance dure 1h, et le rythme idéal est de se voir tous les 15 jours. Pour le reste, Votre charge de travail dépend de vous. C'est vous qui passez à l'action après chaque séance !
Qui va m'accompagner ?
Nous avons une mission: aider 100.000 personnes à trouver leur voie et le bon job. Ceci ne peut pas se faire sans les meilleurs coachs. Lors d'un Outplacement Personnel, nous vous mettons en relation avec l'un de nos Top Coach pour vérifier ensemble si le courant passe bien et si son approche vous correspond.
Comment choisissons nous les top coachs ? Chaque personne avec laquelle nous travaillons doit valider l'ensemble de ces critères:
- Avoir une expérience de chasseur de tête / recrutement / RH, pour savoir vraiment de quoi elle parle quand elle vous prépare à décrocher les meilleurs jobs
- Contribuer à "donner avant de prendre", c'est à dire créer gratuitement avec nous des outils pour servir la mission
- Etre orientée action, terrain, réseau. C'est essentiel pour suivre la méthodologie Carte des Talents
Les résultats sont-ils garantis ?
Dans une certaine mesure, oui. Nous pouvons vous garantir que vous serez 100x plus efficace dans votre recherche, car vous aurez bénéficié:
- D'un accompagnement avec un expert de la carrière
- D'un passage à l'action soutenu dans la durée
- De mises en réseau avec des personnes clés
- De techniques, méthodes et outils efficaces
Ceci dit, nous ne pouvons pas faire le travail à votre place. Vos résultats dépendront pour beaucoup de l'énergie que vous déploierez entre deux séances de travail.
Ce que disent nos clients
"Je me suis retrouvé assez brutalement à chercher un nouveau poste de direction. Le coaching m'a permis depasser par le réseau avec méthode, ce que je faisais déjà mais sans être vraiment efficace"
“C'est la première fois que que je me faisais coacher. J'avais un peu peur d'accoucher d'une souris, mais j'ai aimé votre approche concrète avec un rappel permanent de l'objectif.”
"J'ai fait fausse route après une reconversion, et il ne me restait plus beaucoup de droits au chômage. L'outplacement m'a permis d'accélerer ma rechercheet de retrouver le moral"
"Pas facile au début d'oser se lancer et d'appeler des inconnus pour leur demander conseil. Mais une fois compris le "truc", j'ai plus avancé en 4 mois qu'en 10 ans de carrière"
“C'est la première fois que j'ai vraiment du chercher un travail. J'ai un profil très généraliste, etje ne réussissais pas à clarifierce que je cherchais. Chercher par "besoin" et non par "métier" m'a beaucoup aidée.”
"Au final j'ai trouvé mon job dans une annonce. Mais j'ai apprécié découvrir que je pouvais avancer en dehors des offres et des job boards. Ça me sera utile si je me sens à nouveau bloquée"
Bilan de compétences
Rapide et confidentiel, le bilan de compétences est le dispositif idéal pour préparer la suite de votre carrière sans risque ni baisse de revenus.
Dites-nous où vous en êtes, nous vous présenterons le coach qui vous garantira du concret et un vrai passage à l'action !
Décidez de construire une carrière qui vous ressemble !
Découvrez la Carte des Talents !
La Carte des Talents est une boussole pour ajuster sa vie professionnelle et construire progressivement une carrière idéale.
La Carte des Talents révèle à chaque membre de votre équipe ce qu’il lui vous faut prioriser pour rester engagé et épanoui dans son travail:
Ses 3 besoins fondamentaux: Pour trouver du sens dans son travail
Ses 3 environnements de travail idéals: Pour être soi-même au travail
Ses 6 compétences naturelles: Pour travailler à plein potentiel
Ses 3 compétences énergivores: Pour éviter l'ennui et le burn out
Son mode d'évolution idéal: Pour choisir entre expertise et trabsversalité
Plus de 90 pistes: A explorer dans son travail ou sa vie extra-professionnelle
Vous êtes une école ou une université ?
Vous voulez accompagner vos étudiants à mieux se connaitre et à construire un projet professionnel aligné sur leurs attentes et leurs atouts ? La Carte des talents répond à plusieurs objectifs pédagogiques:
Mieux se connaître pour faire des choix de carrière éclairés
Identifier ses forces pour évoluer dans sa filière professionnelle
Construire un projet professionnel qui donne du sens au travail
Apprendre à structurer et défendre son projet devant un public.
Guidés par leur enseignant, la Carte des Talents leur apporte une grille de lecture sur leurs leviers de performance et les environnements dans lesquels ils pourront s'épanouir naturellement.
Vous êtes une entreprise ?
La Carte des Talents vous apporte sur un plateau tout ce qu'il faut savoir pour permettre à chaque collaborateur de construire sa carrière.
Elle vous donne des clés simples et concrètes pour accompagner chaque membre de votre équipe dans les moments clés de sa carrière:
Rectrutement et onboarding
Entretiens professionnels et mobilités internes
Difficultés passagères (perte de sens, arrêt maladie, ...)
Fidélisation des hauts potentiels
La Carte des Talents favorise une culture d'entreprise où vos collaborateurs n'ont plus de raisons de partir (ou pire encore, de se désengager !)
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"La carte des talents m’a aidée à mieux comprendre ce que j’aime vraiment faire et où était mon potentiel. Ça m’a donné confiance pour envisager une évolution vers des postes que je ne me serais pas autorisée à regarder."
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"A 40 ans, j'ai l'impression de me découvrir pour la première fois. C'est vraiment une approche intelligente et innovante qui met des mots sur qui je suis vraiment. C'est un véritable cadeau."
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"Je ne savais pas trop à quoi m’attendre. En résumé, c’est comme si tout s’était éclairé !
J’ai réalisé ce qui comptait vraiment pour moi, pour la première fois. Je me resservirai de ma carte des talents quand on me demandera comment je me vois évoluer."
Pourquoi faire votre Carte des Talents ?
En moins d'1h, faites les tests et obtenez un diagnostic qui vous servira toute votre vie.
Un support de 4 pages simple, clair et structuré pour vous concentrer sur l'essentiel.
50 clés concrètes pour faire le point sur votre carrière et trouver des axes d'ajustement.
QUELQUES TÉMOIGNAGES DE NOS CLIENTS
Je suis parfois confrontée à des collaborateurs qui ont besoin de changement, mais ne réussissent pas à savoir quoi exactement. J'utilise la Carte des Talents pour les aider à clarifier ce qui leur manque.
Chez nous, on demande à chaque collaborateur d'être acteur de son évolution. On a fait passer la Carte des Talents à toute l'entreprise pour que cette volonté soit accompagnée d'un outil concret.
J'avais envie de proposer quelque chose de différent à mon équipe pour préparer les entretiens annuels. Ce n'est pas facile de rester impartial en tant que manager dans ces moments là. La Carte des talents m'a permis d'avoir des échanges en profondeur. Bonus: ils ont vécu l'expérience comme un cadeau de développement personnel.
Je traversais une période de doute et j'envisageais un bilan de compétences. Ma responsable RH m'a proposé de commencer par faire ma Carte des Talents, et ça a finalement suffi à trouver ce qui me manquait: avoir plus de liberté d'action et d'autonomie.
FAQ
Comment se déroule une session en entreprise ?
L’accompagnement se déroule en 2 étapes. Voici comment cela se passe :
1. Création des Cartes des Talents Personnelles
Chaque participant commence par compléter le test de personnalité en ligne.
Ces résultats viennent constituer un premier document : la Carte des Talents Personnelle, un outil pour soi qui servira de base de travail pour la suite du processus.
2. Session collective (2 à 3 heures)
Une conférence collective, animée par un coach expérimenté, qui permet aux participants :
- D’interpréter leur Carte des Talents Personnelle : Chaque collaborateur explore ses résultats pour mieux se connaître.
- De partager en groupe : Créer des synergies en découvrant les talents de chacun, dans une démarche collaborative et bienveillante.
- De construire leur Carte des Talents "Synthèse" : Celle-ci est partagée aux managers et aux RH pour ajuster l'expérience du collaborateur dans l'entreprise.
Combien ça coute ?
Voici les tarifs que nous proposons pour les particuliers
- 90€ TTC par Carte des Talents
- 180€ TTC pour une heure de coaching individuel
Voici les tarifs que nous proposons pour les entreprises
- 75€ HT par Carte des Talents (le prix peut être dégressif en fonction du volume)
- 390€ HT pour une heure de coaching individuel
- 990 € HT pour une session collective (de 2 à 50 personnes)
Voici les tarifs que nous proposons pour les écoles et universités
- 75€ HT par Carte des Talents (le prix peut être dégressif en fonction du volume)
- 990 € HT pour une session collective (de 2 à 50 personnes)
Physique ou distanciel ?
La session Carte des Talents peut se dérouler aussi bien en présentiel qu’à distance, selon vos besoins et contraintes.
En présentiel : Nous organisons une session immersive au sein de vos locaux ou dans un lieu dédié pour favoriser l’échange et la cohésion.
À distance : Grâce aux outils numériques, l’expérience reste tout aussi engageante et interactive..
Dans les deux cas, nous garantissons la même qualité d’analyse et d’accompagnement.
Comment La Carte des Talents s’inscrit dans une stratégie à Impact ?
La Carte des Talents contribue activement à renforcer l’inclusion, l’égalité, et l’individualisation des parcours professionnels, en aidant les entreprises à mieux répondre aux besoins spécifiques de leurs collaborateurs.
Égalité femmes-hommes :
En donnant à chacun(e) les clés pour mieux se connaître et développer sa confiance en soi, La Carte des Talents agit comme un levier d’empowerment.
- Elle aide à dépasser les barrières psychologiques genrées et à accéder à des postes à responsabilités.
- Elle valorise toutes les qualités sans distinction de genre.
Inclusion des seniors et des personnes en situation de handicap :
Grâce à une approche personnalisée, La Carte des Talents met en lumière des compétences clés et des aspirations souvent négligées.
- Elle favorise la mobilité interne des seniors et des personnes en situation de handicap, leur permettant de mieux se projeter dans leur trajectoire professionnelle, même en fin de carrière.
En individualisant l’expérience collaborateur, La Carte des Talents crée un impact mesurable en matière d’inclusion, de diversité, et d’égalité.
Qui est derrière la Carte des Talents ?
La Carte des Talents a été cofondée par Jean-Antoine MILLET et Alban MASSE, tous deux animés par la volonté de réinventer la manière dont les entreprises accompagnent leurs collaborateurs.
Jean-Antoine MILLET – Co-fondateur
Fort de 12 ans d’expérience dans l’accompagnement de managers et dirigeants, Jean-Antoine a développé une expertise dans la compréhension des enjeux organisationnels et dans la construction de propositions de valeur sur-mesure.
Alban MASSE – Co-fondateur
Expert en gestion de carrière, Alban est également l’hôte du podcast "Trouver Sa Voie", qui a rassemblé plus de 200.000 écoutes. Avec une solide expérience en bilan de compétences et coaching de cadres, Alban aide les professionnels à définir des trajectoires qui correspondent à leurs aspirations profondes.
Le Podcast "Trouver Sa Voie" :
Le podcast "Trouver Sa Voie" est une plateforme dédiée à l’accompagnement de la carrière professionnelle, animée par Alban Masse. Son approche repose sur l’idée que chaque individu mérite de trouver un chemin professionnel qui lui corresponde pleinement, tout en répondant aux besoins des entreprises et des organisations.
Expertise en coaching et bilan de compétences :
Avec plus de 300 cadres accompagnés, nous avons une expertise reconnue pour analyser les talents, comprendre les aspirations professionnelles et identifier les leviers d’engagement. Cette expérience nous permet de construire des tests et des livrables sûrs, simples et utiles.